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如何匹配货币涡轮增压美国退休储蓄

作者:戚卟诌 来源:本站原创 时间:2019-04-11

芝加哥 - 大萧条在近10年前开始吝啬转向后,美国雇主正在放松他们的钱包,给工人更多的钱来增加退休储蓄。

文件照片:2018年1月15日在墨西哥Ciudad Juarez的一家货币兑换店拍摄了一捆美元钞票。路透社/ Jose Luis Gonzalez /文件照片

最近,一些公司 - 从全国[NMUIC.UL]到霍尼韦尔 - 表示他们将把新减税的资金用于员工401(k)比赛。 然而,即使在减税之前,随着他们的财务状况的改善,公司在退休计划比赛和利润分享方面变得更加慷慨。

根据美国计划发起人委员会刚刚完成的小型和大型雇主的全国调查显示,2016年,雇主给予退休比赛平均工资的4.6% - 比2009年增加一倍以上,比2015年的3.8%大幅增加。 PSCA)。

在经济衰退的深处,由于许多公司囤积现金,退休保险金下降至工人工资的2.1%。

公司正在增加401(k)比赛以弥补养老金计划的消亡。 PSCA执行董事Jack Towarnicky表示,其他人希望在竞争激烈的领域招聘和留住员工。

无论原因如何,匹配资金对员工至关重要,因为大多数人都没有足够的储蓄。 根据波士顿学院退休研究中心的数据,几乎有一半的员工没有退休所需的资金。

根据PCSA的数据,员工平均可以节省6.8%的工资。 这比那些20多岁开始储蓄的人所建议的那样低10%。

对于延迟储蓄到30多岁的人来说,这大大低于推荐的12%到15%的工资。 匹配资金为储蓄不足提供了巨大的推动力。 研究表明,人们有动力储蓄更多,以利用雇主的慷慨。

公司使用的最常见的匹配公式为员工提供401(k)额外3%的工资,如果他们自己节省6%。 换句话说,该公司匹配员工节省的每一美元的一半,高达工资的6%。

复合的力量

随着时间的推移,影响巨大。 一个30岁的人如果能够节省7%的工资并且每年的工作收到3%的比赛,那么他将获得5万美元并且年满67岁即可退休。 根据Dinkytown退休计算器( )的说法,如果没有这场比赛,一个人只会累积736,000美元,假设投资平均每年赚7%。

每人100万美元,退休后每年可以花费大约40,000美元。 但是736,000美元将安全支出限制在29,400美元。

根据PSCA调查,大约6%的公司现在可以节省7%到10%的一半储蓄。

雇员福利研究所总裁兼首席执行官洛瑞卢卡斯表示,雇主提供一场比赛,鼓励计划参与者以更高的利率做出贡献。 “他们担心低工资的工人将无力承担更多的工资,也无法获得全面的比赛。”

PSCA发现,事实上,2016年低收入工人平均将其工资的6.1%贡献给他们的401(k),而高薪工人平均减少了7%。

大约有20%的401(k)人没有参加。

“我们在401(k)所覆盖的那些方面取得了如此大的进步,”卢卡斯说。 “但这是富人和穷人。 即使他们在没有401(k)的情况下走了10年,他们也失去了宝贵的时间。“

由Lauren Young和Steve Orlofsky编辑

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